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Modifier : contrat_plein_temps_DUPONT_ANTOINE.pdf
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92 cases, dans l'ordre du document
Retenues calculées automatiquement (taux en vigueur)
Page 1
a) employé/e à plein temps
b) employé/e à temps partiel (avec horaire fixe régulier)
entre
nom/prénom
Rue
NPA/Localité
Téléphone
Mobile
Date de naissance
Nombre d’enfants
Etat civil
Caisse maladie (à laquelle l’employé s’est lui-même affilié)
Permis de séjour
N° AVS
E-mail
nt. Dès sa signature, le présent contrat de travail remplace entièrement et sans exception
a) Entrée en vigueur du contrat:
b) Fonction:
aa) L’employé accepte de travailler dans un établissement ou des locaux fumeurs.
bb) L’employé refuse de travailler dans un établissement ou des locaux fumeurs.
a) Le contrat est conclu pour une durée indéterminée . Il est résiliable
b) Le contrat est conclu pour une durée déterminée . Il expire le
b) conformément aux chiffres 3 et 4 Le contrat est
c) Le contrat est conclu pour une durée déterminée . Il expire le
a) Le temps d’essai est de 3 mois , avec un délai de congé de 7 jours.
b) Le temps d’essai est de 14 jours , avec un délai de congé de 3 jours.
c) Il n’y a pas de temps d’essai.
d) Le temps d’essai est de
d) Le temps d’essai est de
le délai de congé est de
a) Après le temps d’essai, le délai de congé pour la fin d’un mois est de 1 mois
de travail). Après le temps d’essai, le délai de congé pour la fin d’un mois est de 1 mois
b) Autres délais de congé plus longs:
b) Autres délais de congé plus longs:
a) avec attestation fédérale de formation professionnelle (AFP)
b) avec certificat fédéral de capacité (CFC)
c) avec CFC et au moins 6 jours de formation continue reconnue dans la
d) avec examen professionnel selon l’art. 27 let. a LFPr
avec examen professionnel selon l’art. 27 let. a LFPr
e) avec un autre certificat:
f) pas d’apprentissage dans l’hôtellerie-restauration, mais formation Progresso
g) pas de formation concernant la CCNT
Page 2
- Fr.
Fr.
se compose comme suit:
- Participation au chiffre d’affaires % du chiffre
Fr.
Fr.
Fr.
a) Le salaire est payé au plus tard le dernier jour du mois. En cas de participation
Fr.
Fr.
b) Le salaire est payé au plus tard le 6 du mois suivant.
c) Paiement du salaire selon art. 14 chiffre 1 al. 2 CCNT.
a) L’employé n’a jamais été engagé auparavant pour une durée de 4 mois au
b) L’employé a déjà travaillé plus de 4 mois dans un établissement soumis à la
aa) 24 h - 7 h
bb) 22 h - 5 h
cc) 23 h - 6 h
dd) 23 h 30 - 6 h 30
c) Renoncement à une réduction de salaire pendant la période d’introduction.
a) Premier poste dans un établissement soumis à la CCNT après achèvement de
b) Il n’y a pas de réduction de salaire pendant la période d’introduction.
AHV
- Fr.
%
- Fr.
- Prévoyance professionnelle
- Fr.
ur la base d’une modification du salaire brut selon le chiffre 8 et une réduction selon le
- Fr.
- Assurance accidents non professionnels
- Assurance indemnité en cas de maladie
- Fr.
- Fr.
- Assurance indemnité en cas de maladie %
- Fr.
Lieu/date:
- Fr.
- Fr.
L’employeur/se:
L’employé/e:
correspondants. Voir aussi art. 35 CCNT) Le montant est divisé par le nombre de mois
- Fr.
Annexes:
Annexes:
Fr.
Annexes 3
Annexes 4
+ Fr.
+ Fr.
Fr.
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