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entre (bailleur/employeur)et Nom/Prénom (locataire/employé)et Nom/Prénom (locataire/employé)RueTél. 0Tél. 0 /Tél. 0 / Date de naissanceTél. 0 / Date de naissance Etat civilTél. 0 / Date de naissance Etat civil Nbre d’enfantsCaisse maladieDate de naissanceCaisse maladie Livret pour étranger No. AVSChambre meublée occupée parChambre meublée occupée parpersonnes (nombre)Le locataire reçoit les clés suivantes, dont il répond en cas de perte et qu’il rendra à l(nombre)(nombre)Le contrat de bail est directement lié au contrat de travail. Le locataire jouit de l’obje(Cocher ce qui convient. La solution a) est applicable si aucune des deuxibilités n’a été cochée) Le bail est conclu pour une durée indéterminée. Il est résiliablea) Le bail est conclu pour une durée indéterminée. Il est résiliableà la fin de chaque mois. Le délai de congé est de 14 jours.b) Le bail est conclu pour une période déterminée. Il entre en vigueurb) Le bail est conclu pour une période déterminée. Il entre en vigueurb) Le bail est conclu pour une période déterminée.le et expire sans résiliationle et expire sans résiliationacc 6ce de la date de celle-ci (fin des rapports de travail) s’applique aussi à l’expiration duSi la fin du bail est convenue pour la fin d’une saison, l’annonce de la date de celle-ci acc 9te résiliation extraordinaire Résiliation extraordinaire est réservée en vertu du Code desr de travail. obligations. En cas de résiliation avec effet immédiat du contrat de travailobligations. En cas de résiliation avec effet immédiat du contrat de travailacc 13fr prixLe loyer mensuel charges comprises s’élève à Fr. .Le loyer mensuel charges comprises s’élève à Fr. .acc 16acc 17acc 18